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泰颉,以文化建设为魂,促进目标实现
- 2019-04-04-

     4月1日下午,广州市泰颉电子科技有限公司全体员工在总公司会议室参加了文化建设培育、细化、提升暨全面工作推进会。会上董事长就如何顺应市场需求,如何构架组织框架结构,如何推进文化培育等方面进行了安排和部署,同时就公司行政、业务实行独立归口管理做出指示,要求明确各自岗位职责,精细工作流程,杜绝扯皮推诿,提高工作效率。


期间,公司新聘职员做了入职讲话,表示将以最快的适应节奏,最优的管理模式、最强的创新理念、最佳的工作成果融入泰颉,全身心的带领业务部门为公司的发展再创佳绩。


最后总经理强调,文化建设首先要在完善组织框架结构上下功夫,组织框架是企业的灵魂,是一切管理、职责划分的根本;其次、要从理念、制度、行为、物质四个方面,继续加强企业文化建设,身体力行的践行企业文化,塑造好每一位员工的“人生观、价值观、世界观”;最后从严肃劳动纪律、精准上传下达、工作虎头蛇尾,说话言而有信、保持通讯畅通五个方面做了详细要求。


(企业的挑战)


此次会议对泰颉电子有限公司企业凝聚力、向心力、竞争力的形成和提高具有重要意义。企业文化是魂,引导企业发展的方向,是企业发展的巨大推动力,其核心涵义是企业价值观,其结果导向是实现管理模式的转变。泰颉将全力打造具有鲜明个性、凝聚全员、提升企业核心竞争力的高品质企业文化,培育企业核心价值观,把全员拧成一股绳,为实现“致力成为广州人最骄傲的民营企业”目标而努力奋斗



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